涂鸦智能 · 人力资源&政务部
岗位职责： 1、文化体系建设与落地 -参与公司价值观的梳理、提炼与迭代；价值观宣传、评优的推动落地； -挖掘并传播员工故事与标杆案例，营造正向组织氛围； -公司的文化制度更新，outing/团建/俱乐部运营制度管理； 2、活动策划及开展 -策划并执行公司级文化活动（年会、周年庆、1024、中秋等节庆），把控创意、预算与执行全流程； -运营内部文化传播渠道（双周报、微信/企微公众号、飞书公众号等），营造正向积极组织氛围； -公司各类俱乐部活动管理，年度运动、文娱活动开展，提升员工幸福感； -公司各类周边、周年品等定制管理，把文化主张具像化；…
当升科技 · 当升蜀道
1. 工作职责： (1) 根据公司战略和组织发展，组织制定基地人力资源年度计划及组织架构。 (2) 根据基地组织架构和各部门用人需求，组织制定具体的招聘计划和人员配置方案，并跟进实施，达成经营目标。 (3) 负责基地培训体系的建设及完善，并跟进实施。 (4) 根据公司战略和人力资源规划，建立、完善和推行符合生产特点的绩效考核制度。 (5) 负责建立和完善基地的薪酬、福利及相关激励制度。 (6) 负责组织员工管理相关风险的识别，建立预防机制及措施，以达到积极的员工关系。 2. 任职要求： (1) 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，3年以上部门团队管理经验。…
杰美特
岗位职责： 1、通过参与部门战略解码、深刻理解部门承接战略的任务与角色，制定有针对性的部门年度人力资源计划，及时进行组织诊断、给出组织优化（架构、岗位）建议，做好公司战略在部门的落地； 2、深度参与业务活动，集成好COE的业务导向的整合解决方案，做好部门招聘、绩效管理、人才盘点、人才梯队培养和员工能力提升等综合手段，解决部门业务痛点； 3、推行月度和年度的人力资源流程，支撑公司管理决策； 4、深度配合公司高层及COE部门的专项变革项目，提供有效支持，扮演好变革的催化剂角色； 5、深入员工群体，做好员工离职管理、日常关怀等工作，有效管理公司与员工队伍的关系；…
上海人工智能实验室 · 人才引进办公室
岗位职责 1. 支持社招、校招全流程工作：职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试安排与进度跟进； 2. 负责招聘渠道运营（BOSS直聘等），维护在招岗位信息，提升简历转化率； 3. 维护招聘数据台账，统计招聘漏斗数据（简历—筛选—面试—offer），输出周期性报表； 4. 协助人才库建设与候选人关系维护，提升候选人全流程体验。
广和通
1.全面负责工厂的人力资源管理工作，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，支撑业务快速发展。 2.根据业务规划制定人力资源计划，重点保障一线用工及技术、管理岗位的用人需求，统筹招聘渠道拓展与招聘效率提升。 3.主导工厂员工关系管理，处理劳动争议与员工投诉，防范用工风险，构建和谐稳定的劳动关系。 4.组织培训与人才发展，推动绩效管理及薪酬激励体系落地，提升员工能力与组织效能。 5.推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 6.负责人事数据统计分析，输出人力资源报表，为管理决策提供支持；负责人事团队建设与绩效管理。
利欧股份
1.培训项目设计与实施(核心职责) 负责管理者培训、储备人才/高潜培训、管培生项目等核心培训项目的全流程管理(需求调研→方案设计→实施交付→效果评估) 独立完成培训项目方案设计,能基于业务特点灵活组合培训方式(面授/线上/混合/案例研讨/行动学习/教练对话等) 负责培训项目的落地执行、资源协调与效果评估 2.深入业务的专项培训项目支持 深入业务一线(销售、生产、研发等),针对业务痛点设计专项培训项目(如销售赋能、新员工融入、技能提升、班组长培训等) 与业务负责人共创培训方案,确保培训"解决业务问题"而非"挂着业务的标签" 具备业务翻译能力:能把培训语言翻译成业务语言,让业务方认可培训的价值 …
均胜电子 · 智能座舱及新能源电控-均胜普瑞
一、工作职责 1. 负责月度薪资核算、复核及发放，处理薪资差异和异常问题； 2. 负责考勤、排班、加班、请假及人员异动等薪资输入数据的收集与核对； 3. 负责社保、公积金及个人所得税申报和维护； 4. 维护薪酬及人力基础数据，输出人力成本和运营报表； 5. 参与HR系统组织、人事、考勤及薪酬模块的实施、测试与上线； 6. HR系统上线后，承担相关模块的日常运营、数据维护和问题跟踪； 7. 配合优化薪酬、考勤及HR系统相关流程。 二、相关要求 1.3年以上薪酬核算、薪酬运营或HR Operations相关经验；具有制造业工作经验，熟悉考勤、排班及加班管理；独立负责过员工薪资核算工作；…
TCL中环
1. 参与公司人力资源、行政管理、战略规划、法务合规、品牌传播等相关业务； 2. 学习掌握业务知识、业务流程，支撑公司相关业务开展； 3. 参与项目方案策划与执行，识别潜在机会与风险，并提出优化建议。
法本信息
人力资源管培生工作涉及以下方向： 海外招聘/海外合规运营/海外薪酬/海外HRBP等。 根据你的专长与意愿，具体参与的工作内容可能包括并不限于： 1、参与海外区域人才盘点与招聘规划，跟进简历筛选、面试组织、offer沟通到入职的全流程，协助搭建海外本地化人才资源池； 2、参与当地劳动法规与用工政策研究，协助梳理海外机构用工合规要点，支持员工入离职、考勤、签证与外派事务等日常运营； 3、参与外派人员选拔、培训与导师带教体系搭建，协助设计跨文化适应项目，跟进海外骨干人才梯队盘点； 4、贴身支持海外业务团队的人员管理、组织氛围与员工关系工作，学习从业务视角识别组织与人才痛点，协助落地人力资源解决方案。
崧盛股份
1、招聘全流程支持：协助业务需求沟通、职位信息发布、简历初步筛选与推荐，负责面试邀约、时间协调及安排跟进，维护并优化招聘渠道及人才储备库，提升招聘效率与候选人体验。 2、员工活动策划与执行：负责各类员工关怀活动、文化建设项目（如节日庆典、团建、周年庆等）的创意策划、组织落地与全流程协调，包括活动宣传物料设计、现场执行及后期总结反馈。 3、新媒体内容运营：负责公司内部公众号的日常运营与内容输出，包括活动推文撰写、排版编辑、图文设计及发布，运用视频剪辑与图片处理工具（如剪映、Canva、PS等）制作活动宣传视频、海报及相关视觉素材，提升文化活动传播效果。…
海目星
1.参与人力资源部门的日常招聘工作，协助进行人才筛选、面试安排及候选人评估； 2.设计和实施招聘策略，吸引和招聘符合公司需求的人才； 3.与团队成员合作，优化招聘流程和工具，提高招聘效率； 4.参与组织招聘活动和招聘会，扩大公司品牌在人才市场的影响力； 5.收集和分析招聘数据，为招聘策略提供数据支持； 6.支持团队负责人完成相关HR事宜。 （双休、有餐补） （招聘进度请在【海目星招聘】公.众.号内查询）
中芯国际
1.独立负责员工薪资结算，个税申报，考勤管理及日常员工薪资福利问询解答处理； 2.针对各类场景，如离职、稽核、审计等相关数据及报表统计要求，协同各模块完成薪酬相关的数据测算及统计，并负责最终的数据审批提交； 3.负责薪酬福利相关系统及流程优化，支持系统优化迭代及平稳过渡，形成集团化操作手册; 4.熟悉公司流程制度，尤其是考勤、结薪及休假制度；全面检视、完善现有HR薪酬自助查询信息页面内容及薪酬福利模块操作指引，加强员工自助操作的宣传及服务感知； 5.实行首问负责制，负责员工相关咨询处理；协助转交员工咨询至对应模块，确保员工咨询得到圆满解决。…
三一重工
1、协助收集业务部门培训需求，整理培训对象、学习目标和课程安排，支持制定及推进培训计划。 2、组织培训项目实施，协调讲师、学员、场地和线上平台，完成通知、报名、签到及现场支持，跟进培训进度与问题处理。 3、支持中英文培训沟通与资料整理，根据项目需要使用英语对接讲师或学员，参与课程介绍及活动串场。 4、协助制作和更新课件、培训海报、宣传文案及视频等学习材料，维护课程资料和学习资源。 5、收集培训反馈、考核及学习数据，维护培训台账，协助开展效果评估、项目复盘和改进跟踪。
神州泰岳 · 人力资源中心
岗位职责 1. 全面负责所属部门的招聘执行工作，独立完成岗位需求梳理、渠道拓展、简历筛选、面试跟进及offer沟通全流程，保障招聘交付效率与质量； 2. 协助内推体系运营与优化，搭建内推激励机制，定期策划内推主题活动，提升内推岗位覆盖率与内推入职占比； 3. 协助BP完成对接业务部门的人力其他模块相关工作； 4 对接业务部门人力需求，协同BP主管开展人力规划与人才盘点，参与部门组织氛围建设、文化落地等HR相关工作； 5. 定期输出招聘数据报表，复盘招聘渠道效果，持续优化招聘策略与流程。 任职要求 1. 国家统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；…
汇川技术
1、负责创收业务的端到端运营管理拉通，并主导部分创收业务块的日常运营执行工作，保障战略规划高效有序落地与及时纠偏； 2、通过业务问题诊断，配合人力资源、财经等领域，出具业务的现状问题说明，设计综合解决方案，并推动策略落地，驱动业务成功；
添可 · 科沃斯机器人股份有限公司
主要职责 一、绩效管理 1. 协助制定与修订公司绩效管理制度、流程及工具，确保符合业务发展需求。 2. 支持各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、评估与反馈等全周期绩效管理工作（月度/季度/半年度/年度）。 3. 借助绩效平台，参与绩效数据收集、整理与分析，核算绩效结果，为绩效改进提供数据支持。 4. 协助组织绩效校准、述职评审等会议，推动绩效结果的合理应用。 二、激励管理 1. 激励方案设计：参与设计及优化短期激励（如奖金方案），支持激励方案的落地执行，包括测算、沟通与效果跟踪。 2. 激励方案实施：负责结算月度、季度、年度奖金方案，并进行分析，评估激励方案实施效果。…
春风动力
工作职责 1、您将在招聘、薪酬、培训、员工关系、HRBP等模块轮流实践，熟悉HR全貌 2、您将协助完成简历筛选、面试安排、考勤核算、社保办理、合同签约等基础工作 3、您将参与校招落地、人才盘点、制度优化或HR系统数字化建设等专项任务 4、您将配合HRBP深入业务部门，协助收集需求，参与组织氛围建设
复星医药
岗位职责 1. 参与人力资源全模块轮岗学习，涵盖招聘配置、员工关系、培训发展、薪酬绩效、企业文化等核心模块，系统掌握人力资源基础工作流程与专业方法。 2. 协助人力资源各模块日常落地工作，包括人员招聘对接、入职离职手续办理、员工档案管理、培训活动组织、考勤数据统计、绩效辅助推进等基础事务。 3. 配合落地公司人力资源管理制度、流程及企业文化活动，协助收集、整理人力相关数据，完成各类基础报表汇总与分析。 4. 对接各部门人力需求，做好沟通协调工作，及时响应员工基础人力咨询，助力搭建良好的员工关系。 5. 跟随团队参与人力专项项目，如人才盘点、梯队建设、制度优化等，积累项目实操经验，逐步独立承担…
星恒电源
1、协助招聘工作和劳动关系处理； 2、负责员工的入离职办理； 3、负责人数数据的收集整理及台账录入； 4、协助主管做好海外子公司的制定建立及外籍员工对接工作； 5、领导交办的其他事务。
天华新能
岗位定位：作为公司人力资源业务伙伴（HRBP），深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源支持，推动组织建设、人才发展、绩效管理、招聘配置及员工关系管理，成为业务部门值得信赖的合作伙伴。根据公司发展需要，录用后将结合个人能力、专业特长及组织规划安排具体负责区域。 岗位职责 一、组织建设：深入业务部门，了解组织现状及人才需求；协助组织架构优化、岗位设置及编制管理；推动岗位说明书、组织管理等基础工作持续完善；协助干部选拔、任用及梯队建设。 二、招聘配置：负责所辖业务单位人才招聘；推动关键岗位人才引进；提高招聘质量及招聘效率；建立人才储备。 三、绩效管理：推动绩效目标制定； 组织绩效沟通；…
慧智微
1.统筹行政管理工作，搭建适配企业运营的行政管理制度体系框架，明确各模块管理边界、目标与执行准则，实现行政工作闭环管理； 2.制定、优化行政相关制度、流程与标准化工作，建立标准迭代机制，定期复盘优化，监督制度贯彻执行，建立行政检查闭环体系，保障制度有效落地。 3.推进行政工作数字化、智能化落地，对接 IT 部门搭建优化行政管理系统，实现流程线上化、可追溯、可监控。 4.负责公司总部及各地分公司租赁、装修、搬迁、办公设施优化、办公秩序维护等行政事务； 5.统筹固定资产、物品、档案、行政采购全流程管理，编辑年度行政预算，管控办公成本，提出成本优化建议。…
和而泰 · 人力资源中心
岗位职责： 1、人力资源政策的COE，负责公司人力资源在组织管理、招聘调配管理、人才干部管理、薪酬绩效管理、员工沟通、人事服务管理等专业方向的政策建设和运营，有效支撑公司组织管理理念/导向要求的落地； 2、公司各级业务组织的战略伙伴，构建匹配业务发展的组织阵型，打造有活力、有战斗力、有专业高度的干部专家队伍，支撑业务战略成功； 3、核心价值观念的传承者，守护公司核心价值观，对公司人力资源管理导向和政策负责； 4、人力资源管理基础理论的研究者，负责建设公司人力资源体系的底层能力，通过基础研究提升人资工作专业性； 5、在总部培养1-2 年后，外派至墨西哥/罗马尼亚/越南等。…
税友股份 · 人力智能体小组
关于这个岗位 集团人力资源中心正推进 AI 原生产品转型，拟以智能体（Agent）重构人力资源核心业务链路。本岗位将作为核心产品负责人，主导 招聘 Agent、绩效 Agent、内训 Agent 三个智能体产品从 0 到 1 的定义与落地，让人力资源"找人、评人、育人"三大场景实现 AI 原生升级。 岗位职责 · 负责人力资源方向 AI 原生产品规划，聚焦招聘、绩效、内训三大场景的智能体产品设计； · 深入人力资源业务流程，梳理场景痛点，定义 Agent 产品功能与交互形态； · 与算法、工程团队协作，推进 Agent 的落地实施与效果迭代；…
添可 · 科沃斯机器人股份有限公司
职位职责 1、数据驱动诊断：运用数据分析，对业务部门的组织效能、人才结构、人力成本等进行建模与诊断，为业务决策提供量化依据。 逻辑化方案：基于诊断，逻辑清晰地提供涉及架构、编制、激励的HR解决方案 2、体系设计与运营：协助设计并落地绩效管理体系，逻辑严谨地组织评估与反馈。 数据化洞察：分析绩效数据，精准定位问题，为激励、培养提供建议。 3、高情商员工关系：敏锐感知员工状态，用高情商沟通妥善处理问题，提升员工敬业度。个性化发展：结合业务与员工需求，利用数字化工具（如AI学习平台）规划培训。 4、文化推动：传递公司文化，策划活动，提升团队凝聚力。…
均胜电子 · 通用具身大脑-超平面机器人
随着团队与业务的快速扩张，我们正在寻找一位懂业务、懂技术人才、懂创业文化的 HRBP。你将与创始人及技术 Leader 紧密合作，围绕人才招聘、组织建设、绩效管理、员工关系和文化建设开展工作，为业务增长提供扎实的人才与组织支持。 岗位职责（Job Description） · 负责员工入职、试用期、转正、晋升、调动及离职等关键流程，持续优化员工全生命周期体验。 · 协助建立符合初创公司阶段的职级、薪酬、激励及人才发展机制。 · 协助建立并执行目标管理和绩效管理机制，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、结果沟通及改进计划。…
星恒电源
1、协助招聘工作和劳动关系处理； 2、负责员工的入离职办理； 3、负责人数数据的收集整理及台账录入； 4、协助主管做好海外子公司的制定建立及外籍员工对接工作； 5、领导交办的其他事务。