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1、负责车型功能安全/预期功能安全的测试工作规划及落地、需求规范定义评审、测试方案选定、问题风险分析以及整改措施； 2、负责整车域控SG、FSR等的验证计划、验证策略以及测试用例设计、问题分析和处置； 3、根据具体测试需求，完成测试脚本开发、测试环境搭建； 4、完成各阶段整车功能安全/预期功能安全测试实施，测试报告编制，测试问题定位、分析及处置； 5、负责整车功能安全/预期功能安全测试方法优化，前瞻测试工具及测试技术研究及开发； 6、跟进功能安全/预期功能安全相关法规及监管要求。
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1、负责每双周收集发布原材料价格趋势清单； 2、负责每月月底收集汇总部门项目人力投入工时表； 3、负责供应链IT与非IT资产年中/年底资产盘点； 4、收集供应链周度付款计划，并将财务部输出的付款情况及时下达给采购部门； 5、分析量产发票问题，下达每月量产发票问题清单并改善。
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、供应商开发与准入管理：负责供应商开发、资源库搭建，开展资质审核、现场评估、跨部门准入评审，维护准入流程及AVL合格供应商名录。 2、供应商审核管理：制定供应商审核计划，开展体系、过程、产品现场审核，跟踪问题整改闭环，复盘供应商综合能力，支撑供应商分级与汰换。 3、供应商绩效考核管理：搭建供应商QSTP/QCD考核体系，按期完成绩效评分、排名及复盘，督促供应商改善，联动订单分配与商务谈判。 4、供应商业绩分级管理：建立供应商分级体系，开展年度综合评级与评优，组织供应商大会，输出供应链结构优化方案，支撑品类策略落地。…
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1. 产品专家｜做用户最懂车的顾问 深度掌握零跑全系产品参数、智能化配置、三电与续航性能，同步建立主流新能源竞品的对比认知体系，为到店及线上用户提供专业、精准的车型讲解与需求挖掘，传递品牌价值。 2. 渠道拓客｜玩转线上线下获客 参与门店直播、社群运营、内容种草等线上获客动作，执行车展、团购、地推、用户运营等线下活动，主动拓展线索，沉淀门店私域流量。 3. 销售转化｜对客户全旅程负责 独立完成线索对接、咨询接待、需求匹配、试驾预约与陪同、方案洽谈、订单跟进、交付仪式及售后回访全流程，持续孵化线索、转化意向，达成个人与团队销售目标。…
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岗位亮点 1. 定向培养： 面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑 零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道： 销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋 升路径， 1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力： 高底薪保障+销售提成+绩效奖金，收入与能力直接挂钩，优秀者首年收入 即可大幅跑赢同龄； 4. 赛道正当时： 新能源汽车头部品牌，站在行业增长最前线。 工作职责 1. 产品专家｜做用户最懂车的顾问 深度掌握零跑全系产品参数、智能化配置、三电与续航性能，同步建立主流新能源竞品的 对比认知体系，为到店及线上用户提…
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岗位亮点 1、定向培养:面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队: 2、成长快车道:销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才， 3、高薪潜力:高底薪保障+销售提成+绩效奖金，收入与能力直接挂钩，优秀者首年收入即可大幅跑赢同龄; 4、赛道正当时:新能源汽车头部品牌，站在行业增长最前线。 工作职责 1、产品专家|做用户最懂车的顾问深度掌握零跑全系产品参数、智能化配置、三电与续航性能，同步建立主流新能源竞品的对比认知体系，为到店及线上用户提供专业、精准的车型讲解与需求挖…
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•按照SOP使用塞尺、面差尺等专用量具，测量覆盖件与车身的配合参数； •通过调整铰链、锁扣、限位块等部件，使间隙和面差符合标准，消除 “宽窄不均”“高低错位” 等问题； •针对高频偏差问题，及时反馈，提升调整效率与稳定性。
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•按照SOP对工件转运、上下料、预处理等辅助工作，确保工件无碰撞变形、定位偏差符合标准； •遵循生产节拍要求，保证辅助工作不滞后于焊接工序进度； •生产作业过程中发现的工件缺陷未及时上报。
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岗位亮点 1. 定向培养：面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道：销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力：高底薪保障+销售提成+绩效奖金，收入与能力直接挂钩，优秀者首年收入即可大幅跑赢同龄； 4. 赛道正当时：新能源汽车头部品牌，站在行业增长最前线。 工作职责 1. 产品专家｜做用户最懂车的顾问：深度掌握零跑全系产品参数、智能化配置、三电与续航性能，同步建立主流新能源竞品的对比认知体系，为到店及线上用户提供专业、精准的车型…
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1. 产品专家｜做用户最懂车的顾问 深度掌握零跑全系产品参数、智能化配置、三电与续航性能，同步建立主流新能源竞品的对比认知体系，为到店及线上用户提供专业、精准的车型讲解与需求挖掘，传递品牌价值。 2. 渠道拓客｜玩转线上线下获客 参与门店直播、社群运营、内容种草等线上获客动作，执行车展、团购、地推、用户运营等线下活动，主动拓展线索，沉淀门店私域流量。 3. 销售转化｜对客户全旅程负责 独立完成线索对接、咨询接待、需求匹配、试驾预约与陪同、方案洽谈、订单跟进、交付仪式及售后回访全流程，持续孵化线索、转化意向，达成个人与团队销售目标。…
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岗位职责： 1、传递零跑品牌理念，为用户提供专业产品讲解，激发用户对品牌和产品的热情； 2、系统学习零跑产品技术与品牌理念，快速掌握产品参数及竞品对比； 3、协助试驾预约、试乘试驾陪同及客户回访跟进，推动线索转化为订单； 4、参与线上直播、社群运营及线下活动执行，拓展潜在用户线索； 5、深度参与订单跟进、车辆交付、售后回访全链路轮岗。
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岗位亮点 1、定向培养:面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队: 2、成长快车道:销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才， 3、高薪潜力:高底薪保障+销售提成+绩效奖金，收入与能力直接挂钩，优秀者首年收入即可大幅跑赢同龄; 4、赛道正当时:新能源汽车头部品牌，站在行业增长最前线。 工作职责 1、产品专家|做用户最懂车的顾问深度掌握零跑全系产品参数、智能化配置、三电与续航性能，同步建立主流新能源竞品的对比认知体系，为到店及线上用户提供专业、精准的车型讲解与需求挖…
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岗位亮点 1. 定向培养： 面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑 零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道： 销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋 升路径， 1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力： 高底薪保障+销售提成+绩效奖金，收入与能力直接挂钩，优秀者首年收入 即可大幅跑赢同龄； 4. 赛道正当时： 新能源汽车头部品牌，站在行业增长最前线。 工作职责 1. 产品专家｜做用户最懂车的顾问 深度掌握零跑全系产品参数、智能化配置、三电与续航性能，同步建立主流新能源竞品的 对比认知体系，为到店及线上用户提…
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岗位亮点： 1. 定向培养：面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道：销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力：高底薪保障+销售提成+绩效奖金，收入与能力直接挂钩，优秀者首年收入即可大幅跑赢同龄； 4. 赛道正当时：新能源汽车头部品牌，站在行业增长最前线。 工作职责： 1. 产品专家｜做用户最懂车的顾问 深度掌握零跑全系产品参数、智能化配置、三电与续航性能，同步建立主流新能源竞品的对比认知体系，为到店及线上用户提供专业、精准的…
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岗位亮点： 1. 定向培养：面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道：销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力：高底薪保障+销售提成+绩效奖金，收入与能力直接挂钩，优秀者首年收入即可大幅跑赢同龄； 4. 赛道正当时：新能源汽车头部品牌，站在行业增长最前线。 工作职责： 1. 产品专家｜做用户最懂车的顾问 深度掌握零跑全系产品参数、智能化配置、三电与续航性能，同步建立主流新能源竞品的对比认知体系，为到店及线上用户提供专业、精准的…
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1、负责光学相关控制器产品（前大灯、后尾灯、ARHUD、激光雷达等）的功能测试，参与产品需求分析，并能够从测试/用户的角度，提出建议和意见，输出测试方案； 2、负责测试用例的编写和维护，参与自动化测试脚本的编写和维护； 3、负责测试台架的搭建和自动化测试台架建设 4、执行项目测试，包括： 搭建测试环境、集成测试、回归测试、设计并执行测试用例，进行缺陷跟踪和软件质量分析等； 5、针对测试关键技术或测试薄弱环节，参与开发对应工具或脚本；
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1、数据分析：根据区域服务业务场景，制作部门 BI，基于 BI 数据输出关键分析，协助区域业务提升； 2、区域管理：区域划分，包括区域服务，技术，客诉等平行部门的划分信息的收集与整理，并做好系统同步；跟进区域巡检报告，点检区域项目执行完成情况； 3、区域云检：使用云睿系统，对门店售后专修与兼修情况进行抽查，确保专修渠道无兼修行为； 4、区域会议协调：协助部门周会、月会及其他临时性会议的组织工作。
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岗位亮点 1. 定向培养： 面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑 零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道： 销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋 升路径， 1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力： 高底薪保障+销售提成+绩效奖金，收入与能力直接挂钩，优秀者首年收入 即可大幅跑赢同龄； 4. 赛道正当时： 新能源汽车头部品牌，站在行业增长最前线。 工作职责 1. 产品专家｜做用户最懂车的顾问 深度掌握零跑全系产品参数、智能化配置、三电与续航性能，同步建立主流新能源竞品的 对比认知体系，为到店及线上用户提…
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1、负责人形机器人深度强化学习算法的模型开发、调试； 2、实现强化学习算法sim2real在实际机器人上的部署与验证； 3、与团队协同工作：与机械设计工程师、电气工程师等团队成员紧密合作，确保人形机器人项目的顺利实施； 4、技术研究与创新：关注人形机器人领域的最新技术动态，进行技术研究与创新，提升仿真平台的性能与人形机器人的运动性能。
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岗位职责： 对接建设经理，协同制定门店验收计划，并据此分解、设定月度验收目标，跟踪进度确保达成； 负责新入网经销商相关协议及合同管理，包括《建设意向协议书》《经销合同》的签订，以及保证金退款、授权书申请等手续的办理； 负责门店BI系统的日常维护与数据管理，推动验收周期、建设成本等关键信息的线上化录入、更新与统计分析； 负责门店建设全周期档案的收集、整理与归档，确保信息完整、可追溯； 统筹相关供应商物料费用的付款申请，按流程提报并跟进审批，保障结算及时准确。
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1. 发挥区域团队与总部团队之间桥梁的作用。支持区域业务，指导区域经理，监控关键绩效指标，确保战略和政策得到正确执行。 确保经销商 CS 业务的发展和执行。 2. 根据服务部战略目标，分解实施流程和制定标准，驱动区域经理管理、辅导经销商的运营能力跟上业务发展的要求。 3. 制定经销商关键绩效指标和记分卡，通过BI等数字化工具形成固定报表。跟进和监控所有相关的经销商运营关键绩效指标。分析和诊断市场问题以支持大区工作。 4. 接收来自经销商的业务趋势和需求，并在内部进行反馈。 5. 协调区域、经销商，保障服务活动的执行。…
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1、参与规划、设计并落地商业环节中的AI产品能力矩阵； 2、挖掘企业生产经营等商业环节中的需求，结合AI能力持续优化产品，提升产品的竞争力与用户体验； 3、协同算法、设计、研发同学，保证产品方案高质量落地与实施； 4、学习和研究大语言模型或其他AI前沿技术原理和相关产品，及时掌握行业动态，为产品创新提供思路。
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1. 负责车联网核心系统云平台、PaaS、基础架构的系统稳定性建设； 2. 与开发测试、业务团队密切合作，快速响应和解决生产问题，确保系统正常运行； 3. 参与AI运维平台及自动化开发建设，优化运维规范、工作流程、应急预案等； 4. 参与技术方案评审，能够从运维角度主动识别风险并给出解决方案，推动架构优化；
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1.负责零跑指定车型/业务线在小红书的策略操盘，承接团队内容生产、全类型推流与事件营销，并根据业务需要灵活支持不同车型项目。 2.基于车型传播策略、用户洞察和上市节奏，制定小红书平台指定车系整体策略：内容策略、投流策略、事件创意与搜索口碑策略，明确目标人群、核心卖点、预算分配和效果目标。 3.主导PGC和UGC内容体系，包括选题策划、脚本/图文方向、brief输出、选号排期、内容审核与物料把控，能打造爆款内容并形成可复制方法。 4.负责全类型推流运营，熟练使用蒲公英、灵犀、聚光等工具，制定信息流、搜索、自然流加热等投放策略，优化CPC、CPTI、搜索等核心指标。…
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1、负责研发过程质量策划与评审，主导DFMEA、特殊特性、四新技术、可靠性及设计变更管理，把控设计质量风险。 2、承接并分解热管理系统质量目标，参与DV/PV/OTS试制测试与阀点评审，推动问题闭环。 3、负责外购件设计到制造的质量协同，包括要求传递、DFM评审、变更落地及供应商质量把控。 4、统筹市场质量问题与历史问题横展，推动设计端归因闭环；负责海外项目研发质量，落实CSR、法规及环境适应性验证。 5、优化整车热管理系统研发质量流程，提升系统级质量保证能力。
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1、负责新项目APQP整体策划与阀点管控，制定质量阀点计划并组织评审，管控项目开发全过程质量风险。 2、承接并分解整车质量目标至研发、制造、供应商三大责任域，推动落地措施并跟踪闭环。 3、主导研发、测试、试制、产线及供应商等开发过程质量问题的分析与闭环，负责风险升级与汇报，支持整车装车验证现场响应。 4、参与关键开发活动评审，组织DFMEA/PFMEA、控制计划、检验规范等质量文件评审。 5、负责工程/工艺/供应商变更的质量影响评估与验证，牵头历史问题横展与复用闭环。 6、统筹检具开发、产线导入（Run@Rate/PV）、PPAP与整车端验收、量产移交等关键交付物。
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1、负责线上销售线索的筛选与甄别，精准识别潜在购车客户； 2、主动开展客户邀约与购车咨询，按流程引导客户到店，促进成交； 3、规范分配有效线索至销售顾问，确保跟进流程顺畅； 4、建立并完善客户档案，系统管理客户信息及跟进记录，实施客户分级与差异化销售策略； 5、定期回访客户，维护客户关系，提升客户满意与忠诚度； 6、完成DCC销售数据的统计与分析，定期提交转化报告，优化销售流程； 7、高效执行上级交办的其他相关工作。
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1、负责门店到店用户的接待与引导，快速识别用户需求，并协调对应人员进行对接。 2、为用户提供车辆咨询、维修保养进度查询、服务政策讲解、费用初步估算、试驾安排等专业支持，确保用户问题得到及时回应。 3、统筹管理客户等候区域的服务体验，包括茶水、环境、信息指引等，确保用户在店期间感受良好。 4、跟进用户服务完成后的满意度回访，收集用户反馈，协助处理门店范围内的简单投诉与满意度提升事项。 5、管理门店接待区域的环境与物料，确保服务流程看板、宣传资料、价格公示等信息清晰准确、整洁有序。 6、协助门店客流数据的统计与录入，支持展厅及售后区域的日常运营数据收集与报表整理。
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一、整合营销策划 1. 主导车型全生命周期营销策略，制定传播 Roadmap 及预算分配方案 2. 基于产品定位输出差异化传播标签（如 6 座家用 SUV 心智锚点） 3. 掌握产品-用户-市场热点三位一体传播，制定低预算高曝光的传播方案 二、创新传播体系搭建 1. 驱动建立 OGC/KOL/KOC/KOS 传播矩阵，通过热点响应机制实现 UGC 裂变 2. 主导关键传播物料创意 3. 统筹垂媒/科技媒体/跨界 KOL 三维传播体系（需熟悉懂车帝横评、科技博主首测等玩法） 三、数据与人群资产运营（新增） 1. 熟练应用 5A 人群资产模型，基于字节/腾讯/三垂数据制定人群分层运营策略 2. …
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1、参与前期设计策略研究，探索汽车内饰造型设计主题和方向； 2、参与整车内造型设计开发，在指导下开展设计趋势研究和创意设计； 3、参与跟踪负责内饰设计内容的数据、油泥模型及工程问题。