企业文化经理
兆易创新 · 人力资源部
【工作职责】 1、定期复盘并迭代使命、愿景、价值观及行为标准,确保文化与业务战略同频; 2、 牵头设计企业文化在各管理场景中的落地机制,如招聘/晋升/人才评价中的价值观评价标准、工具,创新机制,协同机制等,让文化可观察、可评估; 3、搭建多元文化传播矩阵,通过案例包装、分层沟通等方式让文化可感可触,并做好资源协同落地; 4、设计丰富多样的企业文化活动,并协同资源落地,提升员工幸福感; 5、设计员工敬业度调研方案,定期实施调研,赋能各部门做结果分析,并推动各部门持续改进; 6、设计荣誉激励体系,并协同资源落地,发挥荣誉激励的牵引作用,提升员工战斗力;…