人资经理
当升科技 · 当升蜀道
1. 工作职责: (1) 根据公司战略和组织发展,组织制定基地人力资源年度计划及组织架构。 (2) 根据基地组织架构和各部门用人需求,组织制定具体的招聘计划和人员配置方案,并跟进实施,达成经营目标。 (3) 负责基地培训体系的建设及完善,并跟进实施。 (4) 根据公司战略和人力资源规划,建立、完善和推行符合生产特点的绩效考核制度。 (5) 负责建立和完善基地的薪酬、福利及相关激励制度。 (6) 负责组织员工管理相关风险的识别,建立预防机制及措施,以达到积极的员工关系。 2. 任职要求: (1) 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,3年以上部门团队管理经验。…