HRBP
杰美特
岗位职责: 1、通过参与部门战略解码、深刻理解部门承接战略的任务与角色,制定有针对性的部门年度人力资源计划,及时进行组织诊断、给出组织优化(架构、岗位)建议,做好公司战略在部门的落地; 2、深度参与业务活动,集成好COE的业务导向的整合解决方案,做好部门招聘、绩效管理、人才盘点、人才梯队培养和员工能力提升等综合手段,解决部门业务痛点; 3、推行月度和年度的人力资源流程,支撑公司管理决策; 4、深度配合公司高层及COE部门的专项变革项目,提供有效支持,扮演好变革的催化剂角色; 5、深入员工群体,做好员工离职管理、日常关怀等工作,有效管理公司与员工队伍的关系;…